삼성과 포스코그룹이 향후 5년간 성장사업과 청년 일자리의 신규 채용 규모를 늘리겠다고 18일 밝혔다.

뉴시스에 따르면, 삼성그룹은 성장사업 육성과 청년 일자리 창출을 위해 채용을 향후 5년간 6만명을 신규 채용할 계획이다. 주요 채용 분야는 반도체 등 주요 부품 및 바이오·인공지능(AI) 분야다.

삼성은 인공지능(AI)과 데이터센터 시장의 확대로 수요가 급증하고 있는 고성능 메모리 등 첨단 반도체와 혁신 제품의 개발 능력을 지속 강화하고 있다.

AI 시장에서 주도권 확보를 노리고 있다. 노태문 삼성전자 DX부문장(사장)은 "2030년까지 전 업무의 90%에 AI를 적용해 회사의 근본 혁신을 이루겠다"며 'AI 드리븐 컴퍼니'(AI 주도형 기업)'로 전환을 선언했다.

미래 먹거리로 자리잡은 바이오 산업에서도 채용을 늘린다. 삼성바이오로직스는 CDMO(위탁개발생산) 분야에서 생산능력과 사업영역 모두 공격적으로 확장하고 있다.

삼성은 인재제일의 경영철학을 실천하고 청년들에게 공정한 기회와 미래에 대한 희망을 주기 위해 1957년 국내 최초로 도입한 공채제도를 유지 중이며, 청년 고용확대를 위해 ▲채용연계형 인턴제도 ▲기술인재 채용을 병행하고 있다.

이 같은 제도의 일원으로, 글로벌 기술력 우위를 공고히 하기 위해 마이스터고 졸업생과 전국기능경기대회 입상자 등의 채용에 앞장서고 있다. 이재용 삼성전자 회장은 "기술인재는 포기할 수 없는 핵심 경쟁력"이며 "미래는 기술인재의 확보와 육성에 달려있다"고 강조한 바 있다.

삼성은 직접 채용 이외에도 사회적 난제인 '청년실업 문제' 해소에 기여하고자 삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY), 희망디딤돌2.0 등 다양한 '청년 교육 사회공헌사업'을 펼치고 있다. 삼성의 청소년 교육·상생 협력 관련 CSR(사회공헌) 프로그램은 직·간접적으로 8000개 이상의 일자리를 만들어내고 있다.

또한 포스코그룹도 청년 일자리 창출을 위해 내년 이후에도 안전, AI, 연구개발(R&D) 분야 채용 확대 등을 통해 전체 신규채용 규모를 올해와 유사한 수준으로 유지하고 향후 5년간 1만 5000개의 양질의 일자리를 창출해 나간다는 계획이다.

아울러 민·관 협력으로 운영 중인 '청년 AI/빅데이터 아카데미'를 비롯해 인턴제도 확대 등 다양한 프로그램을 통해 청년들에게 실무 중심의 취업 교육을 지원하고 지속가능한 청년 일자리 창출에 기여한다는 방침이다.

포스코그룹 관계자는 "청년이 희망을 가질 수 있는 일자리를 안정적으로 제공하는 것은 기업의 중요한 사회적 책임"이라며 "공정한 채용과 미래 인재 양성을 통해 청년에게 희망을 주고, 국가와 지역사회 발전에 이바지하겠다"고 말했다.

'청년 AI/빅데이터 아카데미'는 지난 2019년부터 운영 중이며 이 프로그램을 통해 6년간 총 1400여 명의 청년 구직자들에게 실무경험을 쌓을 수 있도록 지원했다. 이중 800여 명이 취업에 성공하는 성과를 거뒀다.

심민섭 기자